

ENVIRONMENT
働く環境
            HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
          
        人材育成制度
三菱UFJファクターでは、
社員の自律的キャリア形成・自己啓発を
支援する各種制度を用意しています。
          社員の自律的キャリア形成・自己啓発を
支援する各種制度を用意しています。

新入社員研修
          
            導入研修では、ビジネスマナーをはじめ社会人としての基本やMUFGの一員としての心構え、業務に関わる基礎知識などを身に着けます。
営業担当になるために必要な知識やスキルを習得する各種研修やOJTなどを通じて入社後の着実な成長をサポートしています。
          営業担当になるために必要な知識やスキルを習得する各種研修やOJTなどを通じて入社後の着実な成長をサポートしています。
              新入社員研修 3つの目的
            - 
                01社会人、また当社社員
 としての基礎を習得
- 
                02MUFGの一員としての
 心構え
- 
                03営業担当になるための
 スムーズな業務習得
            入社〜1年目までの流れ
          

 
              業務研修:3か月に分かれてファクタリング・決済それぞれの基礎を学びます
            2年目以降
          

 
              業務研修:分野別スキルアップを目指します(年複数回)
人材育成の取り組み
          


 
                キャリア支援制度
          
        自己啓発支援制度
          
            通信教育、資格取得費用補助制度 / 
WEB学習ツール / 国内大学の社会人講座 等
        WEB学習ツール / 国内大学の社会人講座 等

