

ENVIRONMENT
働く環境
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
人材育成制度
三菱UFJファクターでは、
社員の自律的キャリア形成・自己啓発を
支援する各種制度を用意しています。
社員の自律的キャリア形成・自己啓発を
支援する各種制度を用意しています。

新入社員研修
導入研修では、ビジネスマナーをはじめ社会人としての基本やMUFGの一員としての心構え、業務に関わる基礎知識などを身に着けます。
営業担当になるために必要な知識やスキルを習得する各種研修やOJTなどを通じて入社後の着実な成長をサポートしています。
営業担当になるために必要な知識やスキルを習得する各種研修やOJTなどを通じて入社後の着実な成長をサポートしています。
新入社員研修 3つの目的
-
01社会人、また当社社員
としての基礎を習得 -
02MUFGの一員としての
心構え -
03営業担当になるための
スムーズな業務習得
入社〜1年目までの流れ



業務研修:3か月に分かれてファクタリング・決済それぞれの基礎を学びます
2年目以降



業務研修:分野別スキルアップを目指します(年複数回)
人材育成の取り組み




キャリア支援制度
自己啓発支援制度
通信教育、資格取得費用補助制度 /
WEB学習ツール / 国内大学の社会人講座 等
WEB学習ツール / 国内大学の社会人講座 等