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ENVIRONMENT

働く環境

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
三菱UFJファクターでは、
社員の自律的キャリア形成・自己啓発を
支援する各種制度を用意しています。
新入社員研修
導入研修では、ビジネスマナーをはじめ社会人としての基本やMUFGの一員としての心構え、業務に関わる基礎知識などを身に着けます。
営業担当になるために必要な知識やスキルを習得する各種研修やOJTなどを通じて入社後の着実な成長をサポートしています。
新入社員研修 3つの目的
  • 01
    社会人、また当社社員
    としての基礎を習得
  • 02
    MUFGの一員としての
    心構え
  • 03
    営業担当になるための
    スムーズな業務習得
入社〜1年目までの流れ

業務研修:3か月に分かれてファクタリング・決済それぞれの基礎を学びます

2年目以降

業務研修:分野別スキルアップを目指します(年複数回)

人材育成の取り組み
キャリア支援制度
キャリアチャレンジ研修(公募) /
女性リーダー座談会 / キャリア面談 /
社内公募 /
キャリアステップNavi↑(キャリアパスのモデルケースの例示) /
キャリアプランセミナー 等
自己啓発支援制度
通信教育、資格取得費用補助制度 /
WEB学習ツール / 国内大学の社会人講座 等