一般事業主行動計画
次世代育成支援への取り組み
三菱ＵＦＪファクター（以下、当社）は、優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（プラチナくるみん認定）を受けています。
女性活躍推進への取り組み
当社は、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けています。
当社は、男女ともに社員一人ひとりが活き活きと活躍し、仕事と生活の両立が可能なメリハリのある職場環境の整備に取り組んでまいります。
一般事業主行動計画 ／ 女性活躍推進法
| 計画期間 | 2025年4月1日 ～ 2030年3月31日（5年間） |
|---|---|
| 目標 | 1. 管理職育成のための研修を年3回以上実施 2. 年次有給休暇取得率70％以上 |
| 対策 | 1. 管理職育成のための研修体系の整備と計画的実施 2. 休暇の計画的取得の周知と取得推進期間の設定 |