一般事業主行動計画

次世代育成支援への取り組み

三菱ＵＦＪファクター（以下、当社）は、優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（プラチナくるみん認定）を受けています。

当社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、以下の「一般事業主行動計画」を策定しました。

計画期間	2023年4月1日～ 2025年3月31日（2年間）
目標	1. 育児休業取得率　男性社員30%以上・女性社員75%以上 2. 育休明け社員の職場復帰90%以上 3. 年次有給休暇取得率70%以上 4. 仕事と不妊治療の両立支援制度導入
対策	1. 経営者・管理職の意識、行動改革を促すための取り組み 2. 社員への制度周知と適切な利用のための育児休職前・復職前面談時のサポート充実 3. 休暇の計画的取得の周知と取得推進期間の設定 4. 不妊治療との両立のための休暇新設と利用のためのガイドブックの提供

当社は、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けています。

当社は、女性が管理職として活躍できる雇用環境及び社員意識の醸成を図るため、以下の「一般事業主行動計画」を策定しました。

計画期間	2023年4月1日～ 2025年3月31日（2年間）
目標	【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供にかかる目標】 1. 女性マネジメント比率　11.2％以上 2. キャリア形成を支援する階層別研修の実施　年3回以上
対策	1. 「キャリアステップNavi↑」アップデート　社員の自律的キャリア形成を支援するガイドブックを展開しています。 2. キャリア形成を支援する研修の強化・体系化　キャリアステージに応じた研修の体系化で次世代リーダーの育成を目指します。