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一般事業主行動計画

女性活躍推進への取り組み

三菱UFJファクター(以下、当社)では、女性が管理職として活躍できる雇用環境及び社員意識の醸成を図るため、以下の「行動計画」を策定いたしました。

一般事業主行動計画 / 女性活躍推進法

計画期間 2018年4月1日 〜 2023年3月31日(5年間)
目標 1 : 管理職に占める女性の割合 20%以上(2021年までに10%以上確保)
2 : 女性経営職階(副部長職以上)2〜3名
対策 1 : 新人事制度運用による女性管理職の登用 2019年度 〜
2 : 女性社員向けキャリア研修、管理者向けキャリア形成支援研修の継続開催 2018年度 〜
3 : キャリア自己申告制度、キャリア相談員制度運用開始 2018年度 〜

次世代育成支援への取り組み

当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、以下の「行動計画」を策定いたしました。

一般事業主行動計画 / 次世代育成支援対策推進法

計画期間 2018年4月1日 〜 2021年3月31日(3年間)
目標 1 : 対象男性社員の育児休業取得100%
2 : 育休明け社員の職場復帰100%
3 : 年次有給休暇取得率70%以上確保
4 : 在宅勤務・時差勤務導入
対策 1 : 短期育児休業の有給化による取得促進 2018年上期〜
2 : 休業中の情報提供(PC貸与等)等による復職環境整備 2018年度 〜
3 : 年次有給休暇15日以上取得促進 2018年度 〜
4 : 在宅勤務等に伴うシステム環境整備 2018年上期〜

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