ホーム > 会社情報 > 人財育成制度
会社情報
会社概要
社長あいさつ
組織図
沿革
役員一覧
経営ビジョン・行動規範
MUFG内での役割
各種制度
人財育成制度
一般事業主行動計画
子育て支援制度
CSR
エコキャップ運動
お客さま満足度向上のための取り組み

人財育成制度

三菱UFJファクターでは、人財の育成・教育の制度を「MUF(エムユーエフ)カレッジ」と称し、社員の自立および継続的な成長(ポテンシャルの顕在化・苦手克服・得意分野の伸長)を支援しています。

MUFカレッジ

人財育成・教育制度 5つの要素 「資格別教育」「業務教育」「人間力教育」「リベラル・アーツ教育」「女性活躍推進教育」

資格別教育

目的

現在の資格もしくは上位資格の期待要件にかなう役割意識・スキルの養成

研修

  • 新入社員向け 導入研修/フォローアップ研修
  • MUFG合同研修
  • 期待役割スキル研修
  • 昇格者向け 新任者研修 等

業務教育

目的

業務に必要な専門知識・スキルの付与

研修

  • 新任転籍者・出向者研修
  • 本部内業務研修
  • 金融基礎講座
  • PC研修(Excel)等

人間力教育

目的

MUFG及び当社行動規範・ミッションステートメントで定める基礎要素の具体化

研修

  • コーポレート・インテグリティ研修
  • 本部長、支社長による本部・支社内研修
  • 部長による部内研修
  • ミッションステートメント研修 等

リベラル・アーツ教育

目的

MUFGの一員として、信頼と尊敬を得るために必要な知識・見識を備え、
多面的・大局的な視点での思考軸・判断軸を醸成

研修

  • リベラル・アーツ研修

女性活躍推進教育

目的

女性のワーク・ライフ・バランスを支え、継続して活躍していくために必要な能力開発・キャリア形成の支援

研修

  • 女性活躍推進研修

ページトップへ